在宅勤務は、いま“探されている働き方”です

在宅勤務への関心は、ますます高まっています。

ある有名な転職サイトの検索キーワードランキングでは最近、「在宅勤務」が1位、「フルリモート」が2位 にランクインしているとか。

仕事探しをする人の多くが「場所に縛られない働き方」を求めていることがわかります。

とくに事務職は在宅勤務を取り入れやすい職種であり、在宅OKの事務求人は高い人気を維持しています。

とはいえ、在宅勤務できる事務職を「正社員」で探そうとすると、見つけるのが難しいことも。

そんなときは「派遣」という働き方で探してみると、希望に近い求人を見つけられるかもしれません。

「派遣」は在宅勤務と相性がいいんです

在宅勤務ができる事務職を希望するなら、派遣はとても現実的で相性がいい選択肢です。

その理由の一つは、派遣会社が、在宅できる求人やハイブリッド勤務（週数日は在宅、残りは出社する働き方）を積極的に扱っていることです。

また派遣なら、「完全在宅なのか」、「出社日は週に何日なのか」、「実際には週に何日くらい在宅勤務ができているのか」といった条件や実際の状況を、就業前に詳しく確認できます。

自分ひとりでは確認しにくいことも、派遣会社を通せばしっかりとすり合わせができ、ミスマッチを防ぐことができるのです。

さらに、在宅勤務に不安を感じる方にとって、「派遣」だからこそ安心できる材料があります。

それは派遣会社のスタッフ担当が、就業後もサポートしてくれること。

些細なことであっても困ったときに、相談しやすい環境が整っているのです。

業務がオンライン中心でも孤立しない仕組みがあるのは、派遣ならではの安心ポイントです。

「派遣」は自分のペースで働きやすいのがメリットです

在宅勤務は通勤時間がゼロになるので、家事・育児・介護などと両立がしやすくなります。

さらに、「週3〜5日」「時短勤務相談可」「残業なし」など、柔軟に働ける在宅事務の派遣求人もあり、働く側のライフスタイルに合わせた選択がしやすくなっています。

また、スタッフ担当に相談できる体制があるので、休業後にいきなり正社員として復帰するよりも、派遣で働くほうが安心という声もあります。

自分のペースで働ける環境を整えたい方こそ、派遣×在宅の働き方を一度のぞいてみる価値があります。

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事務職として社員以外の方法で働く場合、パートやアルバイトのほかに、「派遣」という選択肢があります。

どちらも柔軟に働ける点では共通していますが、働き方の仕組みや得られるサポートには大きな違いがあります。

雇用主が異なることで、給与体系やサポート内容にも違いが生まれるのです。

パートは企業と直接雇用契約を結ぶのに対し、派遣は派遣会社に雇用され、派遣会社が契約した派遣先企業で業務を行うスタイルです。

時給や評価制度でも違いがあります。パートの場合、時給は企業によって幅があり、昇給や評価制度も会社次第です。一方、派遣の場合は派遣会社が条件を調整します。経験やスキルに応じた時給設定をしてくれたり、派遣先企業と交渉してくれますし、明確な評価制度が用意されているケースが多いのも特徴です。

スキルに合わせて働ける安心感があるんですよね？

さらに派遣の魅力のひとつは、これまでの経験やスキルに合う仕事を、派遣会社が一緒に探してくれることです。

事務と一口に言っても、「一般事務」「総務事務」「貿易事務」「経理アシスタント」「営業サポート」など、業務内容はさまざま。

自分に合う業務かどうか、会社の雰囲気は合いそうかなど詳細を派遣会社が事前に確認してくれるので、ミスマッチが起きにくい環境を選んで働けます。

就業してからも専任の担当者がついてくれるので安心。「業務範囲が増えすぎて困っている」「職場の人間関係で少し悩んでいる」など、働くうえで生じるさまざまな悩みや不安を相談できます。

このようなサポートが受けられる点は、派遣ならではの大きな魅力、安心材料です。

働き方の自由度やキャリアの広がりはどう？

派遣には「働き方の選択肢が広い」というメリットもあります。

時短勤務のほか、期間を決めて働いたり、ライフスタイルに合わせて就業先を調整することができます。

家庭と仕事の両立をしたい方や、段階的にキャリアを積みたい方にとって「派遣」という雇用形態は、柔軟性の高い働きかたと言えるでしょう。

さらに、スキルアップ支援を行っている派遣会社も多く、例えばExcel講座やビジネス研修などを無料または割引価格で受けられる場合があります。

このようなサポートを上手に活用すれば、無理なくステップアップしながら自分の市場価値を高めることができます。

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「派遣社員って健康保険に入れるんですか？」

派遣社員として働いた経験がない方から、このようなご質問をいただくことがあります。

希望に合う条件・内容の求人を見つけたけれど雇用形態が「派遣」の場合、きっと健康保険だけでなく厚生年金保険や雇用保険についても、きちんと加入できるか気になりますよね。

ここでは派遣社員として働く場合、そして当社（KMDS）からの派遣社員として働く場合の社会保険加入についてお話します。

安心してください！派遣社員も社会保険に入れます

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護などに関する法律」という、とても長い名前の法律があります。一般的には「労働者派遣法」とか「派遣法」と呼ばれており、派遣で働く人の権利や雇用条件などはこの法律によって定められています。

そして、労働者派遣法を基に作成された「派遣元指針」のなかでは、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険それぞれの適用基準を満たす場合には、派遣元が加入手続きを行うことが定められています。
つまりKMDSのような派遣元には、派遣スタッフの健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険について加入手続きを行う責任があるのです。

さらに派遣スタッフが実際に就業する会社、つまり「派遣先」のための「派遣先指針」にも、「労働・社会保険に加入している労働者を受け入れるように」との記述があります。

また派遣元（KMDS）は派遣先に対して、労働・社会保険の加入状況を通知することも労働派遣法に定められています。

このように派遣で働く場合も、適用基準を外れない限りは健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入できるのです。 

労働・社会保険の適用基準ってなに？

先ほど、「健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険それぞれの適用基準を満たす場合には、 派遣元が加入手続きを行うことが定められている」と申しました。

その「適用基準」とKMDSで取り扱う求人案件で働くケースを照らし合わせると、次のようになります。 

KMDSの派遣スタッフとして社会保険に加入、安心して働けます

KMDSでご紹介するお仕事は貿易事務・物流事務・一般事務が多く、雇用期間もほとんどが長期で、労働・社会保険に加入して安心して働いていただけます。  

また川崎汽船グループである当社の派遣スタッフは、川崎汽船健康保険組合に加入していただき、年1回の定期健康診断はもちろん、無料の歯科定期検診も受けられます。 

以上、次回もお楽しみに！

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